ယောနသံ တိုးတက်ရေးအဖွဲ့ (YTPU) ၏ ဖွဲ့စည်းပုံနှင့် စီမံခန့်ခွဲရေးဆိုင်ရာ ပြဋ္ဌာန်းချက်

အမှာစာ

ဒေသ၏ အချုပ်အခြာအာဏာ တည်တံ့ခိုင်မြဲရေးနှင့် ပြည်သူတို့၏ လူမှုစီးပွားဘဝ မြှင့်တင်ရေးတို့အတွက် ခိုင်မာသော နိုင်ငံရေးဦးဆောင်မှုသည် မရှိမဖြစ် လိုအပ်ပါသည်။ ထိုလိုအပ်ချက်ကို ဖြည့်ဆည်းရန်နှင့် "ဗဟိုစုပေါင်းစနစ်" ကို လက်တွေ့အကောင်အထည်ဖော်ရန်အတွက် ယောနသံ တိုးတက်ရေးအဖွဲ့ (YTPU) ကို စနစ်တကျ ပြန်လည် စုစည်းခြင်း ဖြစ်ပါသည်။

ဤ "YTPU ဖွဲ့စည်းပုံနှင့် စီမံခန့်ခွဲရေးဆိုင်ရာ ပြဋ္ဌာန်းချက်" သည် အဖွဲ့အစည်း၏ လမ်းပြမြေပုံ ဖြစ်ရုံသာမက၊ အဖွဲ့ဝင်တိုင်း လိုက်နာစောင့်ထိန်းရမည့် ကတိသစ္စာနှင့် စည်းကမ်းစံနှုန်းလည်း ဖြစ်သည်။ ဤပြဋ္ဌာန်းချက်ကို ရေးဆွဲရာတွင် အာဏာစက် ထိရောက်မှု၊ ပွင့်လင်းမြင်သာမှုရှိသော စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် အထူးသဖြင့် ဒေသအပေါ် သစ္စာရှိမှုဟူသည့် အခြေခံမူများအပေါ်တွင် ခိုင်ခိုင်မာမာ ရပ်တည်ထားပါသည်။

YTPU သည် သာမန်နိုင်ငံရေးအဖွဲ့အစည်းတစ်ခု မဟုတ်ပါ။ ၎င်းသည် အစိုးရ၏ မူဝါဒများကို ထိန်းကျောင်းပေးမည့် 'ဦးနှောက်'၊ အမျိုးသားကာကွယ်ရေးတပ်မတော် (NDA) နှင့် ပြည်သူလူထုအကြား ချိတ်ဆက်ပေးမည့် 'ပေါင်းကူးတံတား' နှင့် ဒေသ၏ အနာဂတ်ကို ပုံဖော်မည့် 'အင်ဂျင်' လည်း ဖြစ်သည်။ ဤပြဋ္ဌာန်းချက်တွင် ထည့်သွင်းထားသော စည်းကမ်းထိန်းသိမ်းရေးတပ်ဖွဲ့ (EDG) ၏ စောင့်ကြည့်မှုနှင့် ဝါဒရေးရာ လေ့ကျင့်မှုများသည် အဖွဲ့အစည်းအတွင်း သစ္စာဖောက်ဖျက်မှုနှင့် အဂတိတရားများ လုံးဝကင်းစင်စေရန် အာမခံချက်ပေးထားပါသည်။

အဖွဲ့ဝင်တိုင်းကို အလေးအနက် တိုက်တွန်းလိုသည်မှာ ဤပြဋ္ဌာန်းချက်ပါ အချက်အလက်များကို အပေါ်ယံမျှသာ မဟုတ်ဘဲ၊ စိတ်နှလုံးအတွင်း ကိန်းအောင်းသည်အထိ လေ့လာလိုက်နာကြရန် ဖြစ်သည်။ အခွင့်ထူးခံစိတ်ဓာတ်ကို စွန့်လွှတ်၍ ပြည်သူ့အတွက် ပေးဆပ်လိုသော "ယောနသံစိတ်ဓာတ်" ဖြင့် ဒေသအကျိုးကို ရှေ့ရှုကြရမည်။

ကျွန်ုပ်တို့၏ စည်းလုံးမှုသည် ရန်သူတို့အတွက် ကြောက်ရွံ့ခြင်းဖြစ်စေပြီး၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ စနစ်တကျရှိမှုသည် ပြည်သူတို့အတွက် ယုံကြည်အားကိုးရာ ဖြစ်စေရမည်။ ဤပြဋ္ဌာန်းချက်နှင့်အညီ ကျွန်ုပ်တို့အားလုံး ညီညွတ်စွာ ချီတက်ကြပါစို့။

တတိယ မိုးနတ်မင်းသား

ဒေသအကြီးအကဲနှင့် YTPU နာယကချုပ်

ယောနသံဒေသအစိုးရအဖွဲ့

၁။ အမြင့်ဆုံးဦးဆောင်မှု ကောင်စီ (The Supreme Leadership)

ယောနသံ တိုးတက်ရေးအဖွဲ့ (YTPU) ၏ အုပ်ချုပ်ရေး ယန္တရားတွင် ထိပ်ဆုံး ဦးဆောင်မှု အဖွဲ့ဖြစ်သည်။

(က) နာယကချုပ် (Supreme Patron)

နာယကချုပ် (ဒေသအကြီးအကဲ) သည် အဖွဲ့၏ အချုပ်အခြာအာဏာကို ပိုင်ဆိုင်သူဖြစ်ပြီး အောက်ပါလုပ်ငန်းစဉ်များကို ဆောင်ရွက်ရမည် -

အပြီးသတ် ဗီတိုအာဏာ ကျင့်သုံးခြင်း (Veto Power)

ဒေသ၏ အခြေခံဥပဒေ သို့မဟုတ် အများပြည်သူအကျိုးစီးပွားနှင့် ညီညွတ်ခြင်းမရှိကြောင်း ခိုင်လုံသော အကြောင်းပြချက်ဖြင့် ပယ်ဖျက်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်။

လမ်းညွှန်မိန့်ခွန်း ချမှတ်ခြင်း

တစ်နှစ်လျှင် တစ်ကြိမ်ကျင်းပသော YTPU ညီလာခံတွင် အဖွဲ့၏ လာမည့်နှစ်အတွက် လိုက်နာရမည့် "ပင်မမူဝါဒလမ်းစဉ်" ကို ချမှတ်ပေးရမည်။

အဆင့်မြင့်ခန့်အပ်မှုများ

အဖွဲ့ဥက္ကဋ္ဌ၊ ဒုတိယဥက္ကဋ္ဌများနှင့် အထွေထွေအတွင်းရေးမှူးချုပ်တို့ကို တိုက်ရိုက်ခန့်အပ်ခြင်း သို့မဟုတ် တာဝန်မှ ရပ်စဲခြင်းတို့ကို ပြုလုပ်ရမည်။

ထူးခြားဖြစ်စဉ်များအား ကိုင်တွယ်ခြင်း

အဖွဲ့အတွင်း ဖြေရှင်းရခက်ခဲသော ပဋိပက္ခများ သို့မဟုတ် နိုင်ငံရေး အကျပ်အတည်းများတွင် နောက်ဆုံးအဆင့် အဆုံးအဖြတ်ကို ပေးရမည်။

(ခ) ဗဟိုနာယကအဖွဲ့ (Council of Patrons)

ဝါရင့်အကြံပေးပုဂ္ဂိုလ်ကြီးများ ပါဝင်သော ဤအဖွဲ့သည် အဖွဲ့၏ "ကိုယ်ကျင့်တရားနှင့် အစဉ်အလာ စောင့်ရှောက်သူ" များဖြစ်ကြသည်။

ဗဟိုနာယကအဖွဲ့ (Council of Patrons) ၏ စံသတ်မှတ်ချက်နှင့် အရေအတွက်

အဖွဲ့ဝင် အရေအတွက် (Composition)

ဗဟိုနာယကအဖွဲ့ကို အဖွဲ့ဝင် (၅) ဦးမှ (၇) ဦးထက် မပိုသော အရေအတွက်ဖြင့် ဖွဲ့စည်းရမည်။

၂။ ရွေးချယ်မှု စံသတ်မှတ်ချက်များ (Selection Standards)

နာယကအဖွဲ့ဝင်အဖြစ် ခန့်အပ်ခံရသူများသည် အောက်ပါအရည်အချင်းများနှင့် ပြည့်စုံရမည် -

အတွေ့အကြုံနှင့် ဝါရင့်မှု - အစိုးရအုပ်ချုပ်ရေး သို့မဟုတ် စစ်ဘက် သို့မဟုတ် တရားစီရင်ရေးကဏ္ဍ သို့မဟုတ် ယောနသံ တိုးတက်ရေးအဖွဲ့ (YTPU) တို့တွင် အနည်းဆုံး (၂၅) နှစ်ထက်မနည်း တာဝန်ထမ်းဆောင်ခဲ့ဖူးသော ဝါရင့်ပုဂ္ဂိုလ်ကြီးများ ဖြစ်ရမည်။

သစ္စာရှိမှုနှင့် သမိုင်းကြောင်း - ယောနသံဒေသအပေါ် သစ္စာရှိကြောင်း သမိုင်းသက်သေရှိရမည်။ ဒေသအကြီးအကဲ၏ မိသားစု သို့မဟုတ် အုပ်ချုပ်ရေးအဖွဲ့အပေါ် ကာလရှည်ကြာ ယုံကြည်မှု တည်ဆောက်ထားသူ ဖြစ်ရမည်။

သြဇာတိက္ကမ - ပြည်သူလူထုနှင့် အဖွဲ့ဝင်များအကြား လေးစားကြည်ညိုခြင်း ခံရသူ၊ ဂုဏ်သိက္ခာပိုင်းအရ အစွန်းအထင်း ကင်းစင်သူ ဖြစ်ရမည်။

ပညာအရည်အချင်း  - မဟာဗျူဟာမြောက် စဉ်းစားတွေးခေါ်နိုင်စွမ်းရှိပြီး သမိုင်း၊ ဥပဒေ သို့မဟုတ် နိုင်ငံတကာဆက်ဆံရေး နယ်ပယ်တို့တွင် ကျွမ်းကျင်သူ ဖြစ်ရမည်။

အသက်အရွယ် - အတွေ့အကြုံ ရင့်ကျက်မှုကို အခြေခံ၍ အသက် (၅၅) နှစ်နှင့်အထက် ရှိသူများကို ဦးစားပေးရမည်။

၄။ တာဝန်သက်တမ်းနှင့် အဆောင်အယောင်

တာဝန်သက်တမ်း

နာယကချုပ် (ဒေသအကြီးအကဲ) က လိုလားသရွေ့ (သို့မဟုတ်) ကျန်းမာရေးအရ တာဝန်မထမ်းဆောင် နိုင်တော့သည့် အချိန်အထိ တာဝန်ယူနိုင်သည်။

ဗဟိုနာယကအဖွဲ့ဝင်များသည် တာဝန်ထမ်းဆောင်နေစဉ် ကာလတစ်လျှောက်လုံးတွင် အဖွဲ့အစည်းကို ထိရောက်စွာ အကြံပေးနိုင်ရန်အတွက် 'ကျန်းမာရေးနှင့် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ကြံ့ခိုင်မှု စစ်ဆေးချက် (Annual Medical and Psychological Fitness Audit)' ကို တစ်နှစ်လျှင် တစ်ကြိမ် ဒေသအကြီးအကဲထံ တင်ပြရမည်။ ကျန်းမာရေးအရ တာဝန်ထမ်းဆောင်ရန် မဖြစ်နိုင်တော့ပါက ဂုဏ်ထူးဆောင် နာယကအဖြစ်သာ အနားယူရမည်။

အဆောင်အယောင်

၎င်းတို့အား အထူးဂုဏ်ပြု ဝတ်စုံ၊ သီးသန့် ရင်ထိုးတံဆိပ်နှင့် အစိုးရအရာရှိကြီး အဆင့်အတန်းအတိုင်း ခံစားခွင့်များ ပေးအပ်ရမည်။

အစည်းအဝေး

ပုံမှန်အားဖြင့် (၃) လတစ်ကြိမ် (သို့မဟုတ်) နာယကချုပ်က အထူးလိုအပ်၍ ခေါ်ယူသည့် အချိန်တွင်သာ တက်ရောက်ရမည်။

မဟာဗျူဟာမြောက် အကြံပေးခြင်း

အဖွဲ့ဥက္ကဋ္ဌနှင့် CEC အဖွဲ့ဝင်များအား နိုင်ငံရေး၊ လူမှုရေးနှင့် သမိုင်းကြောင်းဆိုင်ရာ အတွေ့အကြုံများအပေါ် အခြေခံ၍ ရေရှည်အကျိုးရှိမည့် အကြံဉာဏ်များ ပေးရမည်။

ကျင့်ဝတ်နှင့် အစဉ်အလာ ထိန်းသိမ်းခြင်း

YTPU ၏ မူလရည်မှန်းချက်များနှင့် ယောနသံဒေသ၏ ယဉ်ကျေးမှုတန်ဖိုးများ သွေဖည်မသွားစေရန် စောင့်ကြည့်တည့်မတ်ပေးရမည်။

အငြင်းပွားမှု ညှိနှိုင်းဖြေရှင်းပေးခြင်း

အဖွဲ့၏ ထိပ်ပိုင်းခေါင်းဆောင်များအကြား အယူအဆကွဲလွဲမှုများ ဖြစ်ပေါ်ပါက ကြားနေအဖြစ် ညှိနှိုင်းဖြေရှင်းပေးရန် တာဝန်ရှိသည်။

ဂုဏ်ထူးဆောင်ဘွဲ့များ အကြံပြုခြင်း

အဖွဲ့အပေါ် ထူးကဲစွာ သစ္စာရှိသူများနှင့် ပေးဆပ်သူများကို ဂုဏ်ထူးဆောင်ဘွဲ့များ ချီးမြှင့်နိုင်ရန် နာယကချုပ် (ဒေသအကြီးအကဲ) ထံ အကြံပြုချက် တင်ပြရမည်။

အမြင့်ဆုံးဦးဆောင်မှု ကောင်စီ၏ ဆက်သွယ်ဆောင်ရွက်ပုံ (Operational Flow)

အကြံပေးမှု (Consultation)

ဗဟိုနာယကအဖွဲ့သည် ပေါ်ပေါက်လာသော အခြေအနေများအပေါ် မူတည်၍ ၎င်းတို့၏ အမြင်ကို နာယကချုပ်ထံ တင်ပြသည်။

လမ်းညွှန်မှု (Direction)

နာယကချုပ်သည် နာယကအဖွဲ့၏ အကြံပြုချက်များကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားကာ အဖွဲ့ဥက္ကဋ္ဌထံသို့ မူဝါဒဆိုင်ရာ ညွှန်ကြားချက်များ ထုတ်ပြန်သည်။

စောင့်ကြည့်ခြင်း (Oversight)

အမှုဆောင်အဖွဲ့၏ ဆောင်ရွက်ချက်များသည် နာယကချုပ် ချမှတ်ထားသော လမ်းစဉ်နှင့် ညီ၊ မညီကို နာယကအဖွဲ့က အမြဲမပြတ် စောင့်ကြည့် အကဲဖြတ်သည်။

၂။ အမှုဆောင် ဦးဆောင်မှုအဖွဲ့ (Executive Leadership)

၁။ အဖွဲ့ဥက္ကဋ္ဌ (Chairman)

ဗဟိုဦးစီးမှု

ဗဟိုအလုပ်အမှုဆောင်ကော်မတီ (CEC) အစည်းအဝေးများကို သဘာပတိအဖြစ် ဦးဆောင်ကျင်းပရမည်။

မူဝါဒအတည်ပြုခြင်း

ကော်မတီအသီးသီးမှ တင်ပြလာသော စီမံကိန်းများကို စိစစ်ပြီး ဒေသအကြီးအကဲထံ အပြီးသတ် အတည်ပြုချက် ရယူတင်ပြရမည်။

အရေးပေါ်ဆုံးဖြတ်ချက်

ဒေသတွင်း ရုတ်တရက်ဖြစ်ပွားသော နိုင်ငံရေး သို့မဟုတ် လုံခြုံရေး အကျပ်အတည်းများတွင် အဖွဲ့၏ ရပ်တည်ချက်ကို ချက်ချင်း ဆုံးဖြတ်ပေးရမည်။

ကိုယ်စားပြုမှု

အခြားသော ဒေသအဆင့်မြင့် အရာရှိကြီးများနှင့် တွေ့ဆုံဆွေးနွေးရာတွင် YTPU ကိုယ်စားပြု၍ ဦးဆောင်ဆွေးနွေးရမည်။

၂။ ဒုတိယဥက္ကဋ္ဌ (၃) ဦး (Vice-Chairmen) - "ကဏ္ဍအလိုက် စီမံခန့်ခွဲမှု"

ဒုတိယဥက္ကဋ္ဌများသည် မိမိတို့ တာဝန်ယူရသော ကဏ္ဍအလိုက် အောက်ပါအတိုင်း လုပ်ဆောင်ရမည် -

နိုင်ငံရေးကဏ္ဍ တာဝန်ခံ ဒုဥက္ကဋ္ဌ

စည်းရုံးရေး၊ ဝါဒရေးရာနှင့် ပြည်သူ့ဆက်ဆံရေး ကော်မတီများကို တိုက်ရိုက် ကြပ်မတ်ရမည်။

အဖွဲ့၏ ခံယူချက်များ ပြည်သူအကြား ပျံ့နှံ့မှုကို အပတ်စဉ် စစ်ဆေးရမည်။

စီးပွားရေးကဏ္ဍ တာဝန်ခံ ဒုဥက္ကဋ္ဌ

ဘဏ္ဍာရေးကော်မတီနှင့် YTPU စီးပွားရေးလုပ်ငန်းစု (YEG) တို့ကို ကြီးကြပ်ရမည်။

အဖွဲ့၏ ရန်ပုံငွေ စီးဆင်းမှုနှင့် စီးပွားရေးစီမံကိန်းများ အောင်မြင်မှုကို တာဝန်ယူရမည်။

လုံခြုံရေးကဏ္ဍ တာဝန်ခံ ဒုဥက္ကဋ္ဌ

ဤရာထူးကို အမျိုးသားကာကွယ်ရေးတပ်မတော် (NDA) မှ အဆင့်မြင့်အရာရှိကြီးတစ်ဦး သို့မဟုတ် NDA စစ်သေနာပတိက တိုက်ရိုက်အကြံပြုသူကိုသာ ခန့်အပ်ရမည်။ ၎င်းသည် YTPU နှင့် NDA အကြား ပေါင်းကူးတံတားအဖြစ် ဆောင်ရွက်ရမည်ဖြစ်ပြီး၊ အဖွဲ့အစည်း၏ ဝါဒရေးရာနှင့် လုံခြုံရေး မဟာဗျူဟာများ NDA အတွင်း စိမ့်ဝင်ပျံ့နှံ့စေရန် တာဝန်ယူရမည်။

စည်းကမ်းထိန်းသိမ်းရေး (EDG) နှင့် နိုင်ငံတကာဆက်ဆံရေး (ထောက်လှမ်းရေးကဏ္ဍအပါအဝင်) ကို ကြပ်မတ်ရမည်။

အဖွဲ့အတွင်း သစ္စာဖောက်မှုနှင့် ပြင်ပရန်များကို ကာကွယ်ရန် မဟာဗျူဟာများ ချမှတ်ရမည်။

၃။ အထွေထွေအတွင်းရေးမှူးချုပ် (Secretary General) - "ယန္တရားမောင်းနှင်မှု"

ရုံးလုပ်ငန်းစီမံခန့်ခွဲမှု

ဗဟိုဌာနချုပ် (HQ) ၏ နေ့စဉ် ရုံးလုပ်ငန်းများ၊ ဝန်ထမ်းရေးရာများနှင့် မှတ်တမ်းမှတ်ရာများကို တာဝန်ယူရမည်။

ကော်မတီများအကြား ပေါင်းစပ်ညှိနှိုင်းမှု

ကော်မတီတစ်ခုနှင့်တစ်ခုအကြား လုပ်ငန်းများ ထပ်မနေစေရန်နှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု အားကောင်းစေရန် ညှိနှိုင်းပေးရမည်။

အစီရင်ခံစာ ပြုစုခြင်း

ကော်မတီအားလုံး၏ လုပ်ငန်းတိုးတက်မှု အစီရင်ခံစာများကို စုစည်း၍ ဥက္ကဋ္ဌမှတစ်ဆင့် ဒေသအကြီးအကဲထံ တင်ပြနိုင်ရန် ပြင်ဆင်ရမည်။

ညွှန်ကြားချက် ထုတ်ပြန်ခြင်း

ဥက္ကဋ္ဌနှင့် CEC ၏ ဆုံးဖြတ်ချက်များကို အောက်ခြေအဆင့်ဆင့်ရှိ ဆဲလ် (Cells) များအထိ ရောက်ရှိအောင် ညွှန်ကြားချက်များ ထုတ်ပြန်ရမည်။

အမှုဆောင်အဖွဲ့၏ လုပ်ငန်းလည်ပတ်ပုံဇယား (Workflow)

အောက်ခြေတင်ပြချက်

အခြေခံယူနစ်များမှ တင်ပြလာသော အခြေအနေများကို အတွင်းရေးမှူးချုပ်က စုစည်းသည်။

ကော်မတီဆွေးနွေးချက်

သက်ဆိုင်ရာ ဒုဥက္ကဋ္ဌများက မိမိတို့ကဏ္ဍအလိုက် စီမံကိန်းများ ရေးဆွဲသည်။

ဗဟိုအလုပ်အမှုဆောင်ကော်မတီ (CEC)

အဖွဲ့ဝင် (၃၅) ဦးဖြင့် ဖွဲ့စည်းထားပြီး၊ အပတ်စဉ် အစည်းအဝေးပြုလုပ်ကာ ဒေသ၏ အရေးကြီးကိစ္စများကို ဆုံးဖြတ်သည်။

CEC ဆုံးဖြတ်ချက်

ဥက္ကဋ္ဌ ဦးဆောင်သော အစည်းအဝေးတွင် အဆိုပါ စီမံကိန်းများကို အတည်ပြုသည်။

အကောင်အထည်ဖော်မှု

အတွင်းရေးမှူးချုပ်က အတည်ပြုချက်များကို လုပ်ငန်းခွင်သို့ ဖြန့်ဝေပြီး လက်တွေ့ ဆောင်ရွက်စေသည်။

YTPU အမှုဆောင်ခေါင်းဆောင်များ ခန့်အပ်ခြင်း

၁။ အဖွဲ့ဥက္ကဋ္ဌ (Chairman)

ဥက္ကဋ္ဌသည် ဒေသအကြီးအကဲ၏ ယုံကြည်စိတ်ချရဆုံးသော ကိုယ်စားလှယ်ဖြစ်ရမည်။

ရွေးချယ်မှု

နာယကချုပ် (ဒေသအကြီးအကဲ) က တိုက်ရိုက် ရွေးချယ်ခန့်အပ်သည်။

အရည်အချင်း

အဖွဲ့အတွင်း ဝါရင့်မှုရှိရုံသာမက နိုင်ငံရေးနှင့် အုပ်ချုပ်ရေးနယ်ပယ်တွင် ဒေသအကြီးအကဲ၏ မူဝါဒများကို အပြည့်အဝ နားလည်အကောင်အထည်ဖော်နိုင်သူ ဖြစ်ရမည်။

အတည်ပြုခြင်း

ဗဟိုနာယကအဖွဲ့၏ သဘောထားမှတ်ချက်ကို ရယူပြီးနောက် နာယကချုပ်၏ "အမိန့်ဒီကရီ" ဖြင့် တရားဝင် ခန့်အပ်သည်။

၂။ ဒုတိယဥက္ကဋ္ဌ (၃) ဦး (Vice-Chairmen) ခန့်အပ်ပုံ

ကဏ္ဍအလိုက် အထူးကျွမ်းကျင်သူများကို ဦးစားပေးရွေးချယ်သည်။

အဆိုပြုခြင်း

အဖွဲ့ဥက္ကဋ္ဌမှ သက်ဆိုင်ရာ ကဏ္ဍ (နိုင်ငံရေး၊ စီးပွားရေး၊ လုံခြုံရေး) အလိုက် သင့်တော်မည့်သူများကို နာယကချုပ်ထံ အမည်စာရင်း အဆိုပြု တင်ပြရမည်။

စိစစ်ခြင်း

အထူးလုံခြုံရေးနှင့် စည်းကမ်းထိန်းသိမ်းရေးတပ်ဖွဲ့ (EDG) က ၎င်းတို့၏ နောက်ကြောင်းနှင့် သစ္စာရှိမှုကို အသေးစိတ် စိစစ်ရမည်။

အတည်ပြုခြင်း

နာယကချုပ်က အတည်ပြုလက်မှတ်ရေးထိုးပြီး ခန့်အပ်လွှာ ထုတ်ပြန်သည်။

၃။ အထွေထွေအတွင်းရေးမှူးချုပ် (Secretary General)

အဖွဲ့၏ ယန္တရားတစ်ခုလုံးကို ကျွမ်းကျင်စွာ မောင်းနှင်နိုင်မည့်သူ ဖြစ်ရမည်။

ရွေးချယ်မှု

အဖွဲ့ဥက္ကဋ္ဌ၏ အနီးကပ် ယုံကြည်ရသူဖြစ်ပြီး စီမံခန့်ခွဲမှုစွမ်းရည် (Executive Skills) မြင့်မားသူ ဖြစ်ရမည်။

ခန့်အပ်ခြင်း

အဖွဲ့ဥက္ကဋ္ဌ၏ အဆိုပြုချက်ကို နာယကချုပ်က သဘောတူညီပါက ခန့်အပ်သည်။

၄။ ဗဟိုအလုပ်အမှုဆောင်ကော်မတီ (CEC) (အဖွဲ့ဝင် (၃၅) ဦး)

CEC အဖွဲ့ဝင်များကို ခန့်အပ်ရာတွင် အဖွဲ့အစည်းအတွင်း ဒီမိုကရေစီနည်းကျမှုနှင့် ဗဟိုဦးစီးမှုတို့ကို ပေါင်းစပ်၍ အောက်ပါအတိုင်း ဆောင်ရွက်သည် -

အချိုးကျ ရွေးချယ်ခြင်း

(၁၅) ဦး - နာယကချုပ် (ဒေသအကြီးအကဲ) က တိုက်ရိုက် ရွေးချယ်ခန့်အပ်သည်။

(၁၀) ဦး - အဖွဲ့ဥက္ကဋ္ဌက ဌာနအသီးသီးမှ ထူးချွန်သော အရာရှိကြီးများကို ရွေးချယ်သည်။

(၁၀) ဦး - ဒေသခွဲ အဆင့် ခေါင်းဆောင်များထဲမှ အဆင့်ဆင့် အဆိုပြုချက်ဖြင့် ရွေးချယ်သည်။

တာဝန်ပေးအပ်ခြင်း

CEC အဖွဲ့ဝင်အဖြစ် ခန့်အပ်ခံရသူများသည် နာယကချုပ်၏ ရှေ့မှောက်တွင် "သစ္စာဆိုပွဲ" ပြုလုပ်ရမည်။

သက်တမ်း

ပုံမှန်အားဖြင့် CEC အဖွဲ့ဝင်များ၏ သက်တမ်းမှာ (၄) နှစ်ဖြစ်ပြီး၊ လုပ်ဆောင်ချက်အပေါ် မူတည်၍ နာယကချုပ် က သက်တမ်းတိုးခြင်း သို့မဟုတ် အပြောင်းအလဲ ပြုလုပ်ခြင်းတို့ကို ဆောင်ရွက်နိုင်သည်။

အစိုးရနှင့် ပေါင်းစပ်ညှိနှိုင်းရေးအဖွဲ့ (Government Liaison Cell)

အဖွဲ့ဥက္ကဋ္ဌသည် ဒေသဝန်ကြီးချုပ်နှင့် (၂) ပတ်တစ်ကြိမ် ပုံမှန်တွေ့ဆုံရမည်။ YTPU မှ ချမှတ်သော မူဝါဒများသည် အစိုးရ၏ ဘတ်ဂျက်နှင့် လက်တွေ့လုပ်ဆောင်နိုင်စွမ်းအပေါ် အခြေခံကြောင်း သေချာစေရန် စီမံကိန်း၊ ဘဏ္ဍာရေးနှင့် စီးပွားရေး ဝန်ကြီးဌာနနှင့် အနီးကပ် ညှိနှိုင်းဆောင်ရွက်ရမည်။

အစိုးရနှင့် လုပ်ပိုင်ခွင့် ခွဲဝေမှုဆိုင်ရာ အထူးပြဋ္ဌာန်းချက်

YTPU ဒုဥက္ကဋ္ဌများသည် မိမိတို့ကဏ္ဍအလိုက် မူဝါဒ (Policy) ချမှတ်ခြင်းနှင့် စောင့်ကြည့်ခြင်းကိုသာ လုပ်ဆောင်ရမည်။ လက်တွေ့ အကောင်အထည်ဖော်မှု (Execution) အဆင့်တွင် ဝန်ကြီးဌာနများသည် မိမိတို့၏ ဒေသဝန်ကြီးချုပ် (Chief Minister) ၏ အမိန့်ကိုသာ တိုက်ရိုက်နာခံရမည်။ အမိန့်ပေးကွဲကဲမှုစနစ် ရှုပ်ထွေးပါက Government Liaison Cell မှတစ်ဆင့် ညှိနှိုင်းရမည်ဖြစ်ပြီး၊ မပြေလည်ပါက နာယကချုပ် (ဒေသအကြီးအကဲ) ထံ တင်ပြ၍ အဆုံးအဖြတ် ရယူရမည်။

၃။ ကဏ္ဍအလိုက် ဗဟိုကော်မတီများ (Central Committees)

(က) မူဝါဒနှင့် မဟာဗျူဟာမြောက် သုတေသနကော်မတီ

ဒေသန္တရစီမံကိန်းများ ရေးဆွဲခြင်း

လာမည့် ၅ နှစ်၊ ၁၀ နှစ်အတွက် ဒေသ၏ စီးပွားရေး၊ လုံခြုံရေးနှင့် ပညာရေး လမ်းပြမြေပုံများ (Blueprints) ရေးဆွဲရန်။

စစ်တမ်းကောက်ယူခြင်း

ပြည်သူလူထု၏ လိုအပ်ချက်နှင့် ဒေသတွင်း ဖြစ်ပေါ်နေသော ပြဿနာများကို သိပ္ပံနည်းကျ စစ်တမ်းကောက်ယူ၍ ဒေသအကြီးအကဲထံ အစီရင်ခံစာ တင်သွင်းရန်။

ဥပဒေကြမ်းများ အကြံပြုခြင်း

ဒေသအကျိုးစီးပွားအတွက် လိုအပ်သော ဥပဒေမူဘောင်များကို သုတေသနပြု၍ ပြည်သူ့အတိုင်ပင်ခံကောင်စီ (PAC) ထံသို့ ဒေသအကြီးအကဲမှတစ်ဆင့် 'မူဝါဒဆိုင်ရာ အဆိုပြုချက်' အဖြစ်တင်ပြရန်။

ဒေသ၏ ရေရှည်စီမံကိန်းများကို ရေးဆွဲပြီး ဒေသအကြီးအကဲထံ တင်ပြရန်။

(ခ) စည်းရုံးရေးနှင့် ပြည်သူ့ဆက်ဆံရေးကော်မတီ

အမာခံစည်းရုံးခြင်း

ဒေသခွဲ နှင့် ကျေးရွာအဆင့်ထိ ဆင်း၍ အဖွဲ့၏ သဘောတရားကို ယုံကြည်သော အမာခံအဖွဲ့ဝင်သစ်များ စည်းရုံးရန်။

လူထုလှုပ်ရှားမှုများ ဖော်ဆောင်ခြင်း

လူထုပွဲတော်များ၊ ဟောပြောပွဲများနှင့် လူမှုရေးလုပ်ငန်းများကို ဦးဆောင်ကျင်းပရန်။

တိုင်ကြားစာဌာန ဖွင့်လှစ်ခြင်း

ပြည်သူများ၏ အခက်အခဲများကို နားထောင်ပေးပြီး သက်ဆိုင်ရာ အစိုးရဌာနများနှင့် ညှိနှိုင်းဖြေရှင်းပေးခြင်းဖြင့် လူထုထောက်ခံမှု ရယူရန်။

(ဂ) ပြင်ပ ဆက်ဆံရေး ကော်မတီ

မဟာမိတ်ရှာဖွေခြင်း

အခြားဒေသအုပ်စုများ၊ ပြည်ပအဖွဲ့အစည်းများနှင့် ချစ်ကြည်ရေး တည်ဆောက်ရန်။

ယောနသံကိုယ်စားပြုမှု

နိုင်ငံတကာ/ဒေသတွင်း အစည်းအဝေးများနှင့် ညီလာခံများတွင် ဒေသ၏ အကျိုးစီးပွားကို ကာကွယ်ပြောဆိုရန်။

လေ့လာရေးခရီးစဉ်များ: အခြားဒေသများ၏ တိုးတက်သော အုပ်ချုပ်ရေးစနစ်များကို လေ့လာပြီး မိမိဒေသတွင် ပြန်လည်အသုံးချနိုင်ရန် စီစဉ်ရန်။

(ဃ) ဘဏ္ဍာရေးနှင့် စီးပွားရေးကော်မတီ

ရန်ပုံငွေစီမံခန့်ခွဲမှု

အဖွဲ့ဝင်ကြေးများနှင့် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများမှ ရရှိသောငွေများကို စနစ်တကျ စာရင်းဇယားဖြင့် သိမ်းဆည်းရန်။

အဖွဲ့ပိုင်စီးပွားရေး

YTPU နာမည်ဖြင့် စိုက်ပျိုးရေး၊ သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးနှင့် ကုန်သွယ်ရေးကုမ္ပဏီများကို ဦးဆောင်လည်ပတ်စေရန်။

ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု

အဖွဲ့၏ ရန်ပုံငွေ တိုးပွားလာစေရန် အမြတ်အစွန်းရှိမည့် လုပ်ငန်းကြီးများတွင် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုများ ပြုလုပ်ရန်။

၄။ ဝါဒရေးရာနှင့် သင်တန်းဌာန (Institute of Ideology & Training)

(က) အခြေခံသင်တန်းနှင့် ဝါဒဖြန့်ဖြူးခြင်း (Basic Indoctrination)

အဖွဲ့ဝင်သစ်တိုင်းသည် အောက်ပါသင်တန်းများကို မဖြစ်မနေ တက်ရောက်ရမည် -

ယောနသံလမ်းစဉ် (The Yanathon Way)

ဒေသ၏ သမိုင်းကြောင်း၊ အမျိုးသားရေး လက္ခဏာနှင့် အနာဂတ် ရည်မှန်းချက်များကို နက်နက်ရှိုင်းရှိုင်း နားလည်စေရန် သင်ကြားခြင်း။

ဗဟိုစုပေါင်းစနစ် (Centralized Collectivism)

တစ်ဦးချင်းထက် အဖွဲ့အစည်း၏ အကျိုးစီးပွားကို ဦးစားပေးသည့် စိတ်ဓာတ်နှင့် အထက်မှအမိန့်ကို တသွေမတိမ်း နာခံရမည့် စည်းကမ်းများကို လေ့ကျင့်ပေးခြင်း။

သစ္စာဆိုပွဲ စီမံခြင်း

သင်တန်းဆင်းပြီးပါက ဒေသအကြီးအကဲနှင့် အဖွဲ့အပေါ် သစ္စာစောင့်သိပါမည်ဟူသော တရားဝင် သစ္စာဆိုပွဲ အခမ်းအနားများကို ဦးဆောင်ကျင်းပခြင်း။

(ခ) ခေါင်းဆောင်မှုနှင့် စီမံခန့်ခွဲမှုသင်တန်း (Leadership & Management)

အဖွဲ့တွင်းရှိ အလယ်အလတ်နှင့် အဆင့်မြင့် အရာရှိများအတွက် -

မဟာဗျူဟာမြောက် စဉ်းစားမှု

နိုင်ငံရေး၊ စီးပွားရေးနှင့် လုံခြုံရေးဆိုင်ရာ ပြဿနာများကို ဘက်စုံဆန်းစစ်နိုင်စွမ်းရှိစေရန် လေ့ကျင့်ပေးခြင်း။

မဟာဗျူဟာမြောက် စစ်ဘက်-အရပ်ဘက် ပေါင်းစပ်သင်တန်း (Strategic Civil-Military Integration)

YTPU ၏ အလယ်အလတ်နှင့် အဆင့်မြင့် အရာရှိကြီးများအတွက် ဖွင့်လှစ်သော 'ခေါင်းဆောင်မှုနှင့် စီမံခန့်ခွဲမှုသင်တန်း' များတွင် NDA စစ်ကောလိပ် (National Defence College) မှ ဝါရင့်နည်းပြများနှင့် စစ်ဗျူဟာရှင်များက မဟာဗျူဟာစစ်ပညာ (Strategic Warfare)၊ အမျိုးသားလုံခြုံရေးဆိုင်ရာ စဉ်းစားတွေးခေါ်မှုများနှင့် အကျပ်အတည်းကာလ စီမံခန့်ခွဲမှု ဘာသာရပ်များကို လာရောက်ပို့ချရမည်။ ဤသင်တန်း၏ ရည်ရွယ်ချက်မှာ အဖွဲ့၏ ခေါင်းဆောင်များသည် နိုင်ငံရေး၊ စီးပွားရေးအမြင်များသာမက စစ်ဘက်ဆိုင်ရာ မဟာဗျူဟာအမြင်များကိုပါ ပိုင်ဆိုင်ပြီး ဒေသအကြီးအကဲ၏ လမ်းညွှန်ချက်များကို ဘက်စုံထောင့်စုံမှ အကောင်အထည်ဖော်နိုင်ရန် ဖြစ်သည်။

လူထုဆက်ဆံရေးနှင့် မိန့်ခွန်းပြောခြင်း

အဖွဲ့ဝင်များအနေဖြင့် လူထုအစည်းအဝေးများတွင် ပြည်သူ့စိတ်နှလုံးကို သိမ်းကျုံးနိုင်မည့် စကားပြောစွမ်းရည်နှင့် ဆွဲဆောင်မှုရှိစေရန် သင်တန်းပေးခြင်း။

(ဂ) ဒီဂျစ်တယ် ဝါဒဖြန့်ချိရေးနှင့် သတင်းပြန်ကြားရေး (Digital Propaganda)

ခေတ်နှင့်အညီ အွန်လိုင်းပေါ်တွင် အဖွဲ့၏ ဩဇာလွှမ်းမိုးမှုရှိစေရန် -

YTPU Digital Force

ဆိုရှယ်မီဒီယာများပေါ်တွင် အဖွဲ့၏ မူဝါဒများကို ထောက်ခံသည့် အကြောင်းအရာများ (Graphics, Videos, Articles) ကို နေ့စဉ် ထုတ်လွှင့်ခြင်း။

သတင်းတု တိုက်ဖျက်ရေး

အဖွဲ့နှင့် ဒေသအကြီးအကဲကို တိုက်ခိုက်လာသော သတင်းမှားများကို ချက်ချင်း သိရှိနိုင်ရန် စောင့်ကြည့်ပြီး၊ အချက်အလက်ခိုင်မာစွာဖြင့် ချက်ချင်း ပြန်လည်ချေပခြင်း။

Digital Force သည် သတင်းမှားများကို တိုက်ဖျက်ရာတွင် အချက်အလက် ခိုင်မာမှု (Fact-checking) ကိုသာ အခြေခံရမည်။ အစိုးရနှင့် အဖွဲ့အစည်းအပေါ် အပြုသဘောဆောင်သော ဝေဖန်ထောက်ပြချက်များ၊ ပြည်သူလူထု၏ အခက်အခဲ တင်ပြချက်များကို သတင်းမှား (သို့မဟုတ်) ဝါဒဖြန့်မှုအဖြစ် လွဲမှားစွာ သတ်မှတ်၍ နှိပ်ကွပ်ခြင်း၊ ပိတ်ပင်ခြင်းများ မပြုလုပ်ရန်နှင့် ဒေသသားတို့၏ လွတ်လပ်စွာ ထုတ်ဖော်ပြောဆိုခွင့်ကို ဥပဒေဘောင်အတွင်းမှ အလေးထားရန်။

Cyber Morale

အဖွဲ့ဝင်များအကြား အွန်လိုင်းမှတစ်ဆင့် စိတ်ဓာတ်မြှင့်တင်ရေး လှုပ်ရှားမှုများကို အစဉ်တစိုက် ပြုလုပ်ခြင်း။

YTPU Digital Force သည် ဝါဒဖြန့်ချိရေးထက် 'အချက်အလက် မှန်ကန်ရေး (Fact-checking)' ကို ဦးစားပေးရမည်ဖြစ်ပြီး၊ ပြည်သူများ၏ လွတ်လပ်စွာ ထုတ်ဖော်ပြောဆိုခွင့်ကို ဥပဒေဘောင်အတွင်းမှ အပြည့်အဝ အသိအမှတ်ပြုရမည်။

(ဃ) စာပေနှင့် သုတေသနထုတ်ဝေရေး (Literature & Publication)

YTPU လမ်းညွှန်စာစောင်

အပတ်စဉ် သို့မဟုတ် လစဉ်ထုတ် စာစောင်များမှတစ်ဆင့် အဖွဲ့၏ လှုပ်ရှားမှုနှင့် သဘောတရားရေးရာ ဆောင်းပါးများကို ဖြန့်ဝေခြင်း။

သမိုင်းပြုစုရေး

ယောနသံဒေသ၏ ဂုဏ်ယူဖွယ် သမိုင်းမှတ်တမ်းများနှင့် အဖွဲ့၏ အောင်မြင်မှုမှတ်တမ်းများကို စာအုပ်စာတမ်းအဖြစ် ပြုစုထိန်းသိမ်းခြင်း။

(င) အဖွဲ့ဝင်များ၏ စိတ်ဓာတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ စစ်ဆေးခြင်း (Ideological Audit)

ယုံကြည်ချက် စစ်ဆေးခြင်း

အဖွဲ့ဝင်များအကြား ဝါဒရေးရာအရ သွေဖည်သွားသူများ ရှိ၊ မရှိကို မကြာခဏ လူတွေ့စစ်ဆေးခြင်း သို့မဟုတ် စစ်တမ်းများဖြင့် စောင့်ကြည့်ခြင်း။

စိတ်ဓာတ်မြှင့်တင်ရေး အခမ်းအနားများ

နယ်မြေများသို့ သွားရောက်၍ စိတ်ဓာတ်ခွန်အားပေး ဟောပြောပွဲများ ကျင်းပခြင်း။

ဌာန၏ ဖွဲ့စည်းပုံ

ဌာနမှူး (Director of Ideology)

ဝါဒရေးရာပိုင်းတွင် အထူးကျွမ်းကျင်ပြီး ဒေသအကြီးအကဲ၏ ယုံကြည်မှုကို အပြည့်အဝရရှိထားသော ပညာရှင်တစ်ဦး ဖြစ်ရမည်။

သင်တန်းကျောင်းအုပ်

ဗဟိုသင်တန်းကျောင်း၏ အုပ်ချုပ်မှုနှင့် သင်ရိုးညွှန်းတမ်းများကို တာဝန်ယူရမည်။

သုတေသနနှင့် ဝါဒဖြန့်ချိရေးအဖွဲ့

စာပေထုတ်ဝေရေးနှင့် အွန်လိုင်းလှုပ်ရှားမှုများကို တာဝန်ယူရမည်။

၅။ လူထုအခြေပြု လက်တံများ (Mass Organizations)

(က) ယောနသံလူငယ်တိုးတက်ရေးတပ်ဦး (YTP-Youth)

အသက် (၁၈) မှ (၃၅) နှစ်အတွင်း လူငယ်များ။ ခေါင်းဆောင်မှုသင်တန်းများနှင့် နည်းပညာဆန်းသစ်မှုများကို တာဝန်ယူသည်။

(ခ) ယောနသံအမျိုးသမီးအဖွဲ့ (Women’s Union)

အမျိုးသမီးများ၏ စွမ်းဆောင်ရည်မြှင့်တင်ရေးနှင့် မိသားစုဖူလုံရေးကိစ္စရပ်များကို တာဝန်ယူသည်။

(ဂ) တောင်သူနှင့်အလုပ်သမားရေးရာကော်မတီ

အခြေခံလုပ်သားထု၏ ရပိုင်ခွင့်များကို ကာကွယ်ပေးပြီး အဖွဲ့၏ ခိုင်မာသော "အင်အားစု" အဖြစ် တည်ဆောက် သည်။

၆။ အထူးလုံခြုံရေးနှင့် စည်းကမ်းထိန်းသိမ်းရေးတပ်ဖွဲ့ (Elite Discipline Guard)

၁။ အဖွဲ့၏ အဓိကတာဝန် (Core Missions)

အဖွဲ့ဝင်များ၏ သစ္စာရှိမှုကို စောင့်ကြည့်ခြင်း

YTPU အဆင့်မြင့်အရာရှိများမှသည် အခြေခံအဖွဲ့ဝင်များအထိ ဒေသအကြီးအကဲနှင့် အဖွဲ့အပေါ် သွေဖည်သော အပြုအမူများ ရှိ၊ မရှိကို လျှို့ဝှက်စုံစမ်းရန်။

အဂတိလိုက်စားမှု တိုက်ဖျက်ခြင်း

အဖွဲ့ပိုင် စီးပွားရေးနှင့် ရန်ပုံငွေများကို အလွဲသုံးစားလုပ်သူများကို ဖော်ထုတ်ဖမ်းဆီးရန်။

အဖွဲ့၏ ဂုဏ်သိက္ခာကို ကာကွယ်ခြင်း: အဖွဲ့ဝင်များ၏ အကျင့်စာရိတ္တ ပျက်ပြားမှုကြောင့် YTPU ၏ ပုံရိပ်ကို ထိခိုက်လာပါက ချက်ချင်း ကြားဝင်ထိန်းသိမ်းရန်။

၂။ ဖွဲ့စည်းပုံနှင့် တာဝန်ခွဲဝေမှု (Organization)

EDG ကို အောက်ပါ အထူးယူနစ် (၃) ခုဖြင့် ဖွဲ့စည်းထားရှိရမည် -

၁။ စည်းကမ်းစောင့်ယူနစ် (Uniformed Guard)

အဖွဲ့၏ အခမ်းအနားများ၊ အစည်းအဝေးများနှင့် ခရီးစဉ်များတွင် တညီတညွတ်တည်းသော ယူနီဖောင်းဖြင့် လုံခြုံရေးယူရသည်။

အဖွဲ့ဝင်များ၏ ဝတ်စားဆင်ယင်မှုနှင့် အပြုအမူဆိုင်ရာ စည်းကမ်းများကို မြေပြင်တွင် တိုက်ရိုက် ကြပ်မတ်သည်။

၂။ ပြည်တွင်းစုံစမ်းစစ်ဆေးရေးယူနစ် (Internal Intelligence Unit)

ယူနီဖောင်းမဝတ်ဘဲ လျှို့ဝှက်လှုပ်ရှားသည်။

အဖွဲ့အတွင်း သူလျှိုသွင်းခြင်း၊ သစ္စာဖောက်မှုနှင့် ဂိုဏ်းဂဏကွဲပြားမှုများကို ကြိုတင်သတင်းရယူပြီး ဒေသအကြီးအကဲထံ တိုက်ရိုက်အစီရင်ခံသည်။

၃။ စာရင်းစစ်နှင့် အဂတိစုံစမ်းရေးယူနစ် (Audit & Anti-Corruption)

အဖွဲ့ပိုင်လုပ်ငန်းများနှင့် ကော်မတီများ၏ ဘဏ္ဍာရေးသုံးစွဲမှုများကို အချိန်မရွေး ဝင်ရောက်စစ်ဆေးပိုင်ခွင့် ရှိပြီး ဒေသအကြီးအကဲ၏ တိုက်ရိုက်အမိန့် သို့မဟုတ် အတည်ပြုချက် ပါရှိရမည်။  စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုများသည် YTPU အဖွဲ့ဝင်များ၏ 'တာဝန်ထမ်းဆောင်မှုနှင့် သစ္စာရှိမှု' ပိုင်းကိုသာ ဦးတည်ရမည်။ အရပ်ဘက် ရာဇဝတ်မှုများ ဖြစ်ပေါ်ပါက ယောနသံဒေသ ရဲတပ်ဖွဲ့ (YNPF) သို့ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းအတိုင်း လွှဲပြောင်းပေးအပ်ရမည်။

စာရင်းစစ်နှင့် အဂတိစုံစမ်းရေးယူနစ်သည် အဖွဲ့ဝင်များ၏ ရာဇဝတ်မှုနှင့် အဂတိလိုက်စားမှုများကို စုံစမ်းစစ်ဆေးရာတွင် ယောနသံဒေသ ရဲတပ်ဖွဲ့ (YNPF) ၏ မှုခင်းဆေးပညာ၊ နည်းပညာနှင့် သက်သေခံပစ္စည်း ရှာဖွေမှု အကူအညီများကို လုပ်ထုံးလုပ်နည်းနှင့်အညီ တောင်းခံရယူနိုင်သည်။ သို့သော်လည်း စုံစမ်းစစ်ဆေးမှု၏ လျှို့ဝှက်ချက်အဆင့်အတန်းနှင့် အစီရင်ခံစာ တင်ပြမှုကို EDG ကသာ သီးသန့် ထိန်းချုပ်ကွပ်ကဲရမည်။

၃။ အဖွဲ့ဝင် ရွေးချယ်မှု စံနှုန်းများ (Elite Selection)

EDG တပ်ဖွဲ့ဝင်ဖြစ်ရန်မှာ အခြားဌာနများထက် ပိုမိုခက်ခဲပြီး တင်းကြပ်သည် -

မျိုးရိုးနောက်ခံ

နိုင်ငံရေးအရ အပြစ်အနာအဆာ ကင်းရှင်းပြီး ဒေသအပေါ် သစ္စာရှိသူ ဖြစ်ရမည်။

စိတ်ဓာတ်စစ်ဆေးမှု

မည်သည့် မက်လုံး၊ ခြိမ်းခြောက်မှုနှင့်မျှ မယိမ်းယိုင်ကြောင်း ပြင်းထန်သော စိတ်ဓာတ်စစ်ဆေးမှုများကို အောင်မြင်ရမည်။

လေ့ကျင့်ရေး

ကိုယ်ခံပညာ၊ လျှို့ဝှက်စုံစမ်းမှုအတတ်ပညာနှင့် အဆင့်မြင့် စိတ်ဓာတ်မြှင့်တင်ရေး သင်တန်းများကို (၁) နှစ်ကြာ တက်ရောက်ရမည်။

၄။ အထူးလုပ်ပိုင်ခွင့်များ (Powers & Jurisdiction)

ဝင်ရောက်စစ်ဆေးခွင့်

(က) EDG သည် မည်သည့်ရုံးခန်းနှင့် စာရင်းဇယားကိုမဆို စစ်ဆေးပိုင်ခွင့် ရှိသော်လည်း၊ အဖွဲ့အစည်း၏ အလယ်အလတ်နှင့် အဆင့်မြင့် အရာရှိကြီးများကို ရှောင်တခင် ဝင်ရောက်စစ်ဆေးရာတွင် "ဒေသအကြီးအကဲ၏ တိုက်ရိုက်လက်မှတ်ပါသော အထူးအမိန့်ဒီကရီ" သို့မဟုတ် "အီလက်ထရောနစ် ခွင့်ပြုချက် (E-Authorization)" ပါရှိရမည်။

(ခ) အဆိုပါ အမိန့်မပါဘဲ ကျူးကျော်ဝင်ရောက်ခြင်း၊ ခြိမ်းခြောက်ခြင်းနှင့် အာဏာအလွဲသုံးစားလုပ်ခြင်းများကို EDG အဖွဲ့ဝင်ကိုယ်တိုင် ကျူးလွန်ပါက "သစ္စာဖောက်မှု" အဆင့်အတိုင်း ပြင်းထန်စွာ အရေးယူခြင်း ခံရမည်။

EDG စောင့်ကြည့်ရေး ယန္တရား

EDG အဖွဲ့ဝင်များ၏ လုပ်ဆောင်ချက်များကို ပြန်လည်စစ်ဆေးရန်အတွက် 'အထူးစစ်ဆေးရေးအဖွဲ့ငယ် (Internal Oversight Unit)' ကို နာယကချုပ် (ဒေသအကြီးအကဲ) ၏ တိုက်ရိုက်ကွပ်ကဲမှုအောက်တွင် သီးသန့်ထားရှိရမည်။ EDG အနေဖြင့် အရာရှိကြီးများအား စုံစမ်းစစ်ဆေးရာတွင် ခြိမ်းခြောက်မှု (Intimidation) မပြုလုပ်ရန်နှင့် အပြုသဘောဆောင်သော ဝေဖန်ထောက်ပြမှုများကို 'သစ္စာဖောက်မှု' အဖြစ် အလွဲသုံးစား မပြုလုပ်ရန် တင်းကြပ်စွာ တားမြစ်သည်။

အရေးယူရန် တင်ပြခွင့်

စည်းကမ်းဖောက်ဖျက်မှု အထောက်အထား ခိုင်လုံပါက ထုတ်ပယ်ခြင်း သို့မဟုတ် ပြင်းထန်သော ပြစ်ဒဏ်ပေး ခြင်းများ ပြုလုပ်ရန် ဒေသအကြီးအကဲထံ တိုက်ရိုက်တင်ပြနိုင်သည်။

၅။ EDG ၏ ကျင့်ဝတ် (Code of Conduct)

နှုတ်လုံခြင်း

မိမိ၏ တာဝန်နှင့် လှုပ်ရှားမှုများကို မိသားစုကိုပင် အသိပေးခွင့်မရှိ။

မျက်နှာမလိုက်ခြင်း

မိတ်ဆွေ၊ ဆွေမျိုး သို့မဟုတ် ရာထူးကြီးသူဖြစ်စေ စည်းကမ်းဖောက်ဖျက်ပါက မျက်နှာမလိုက်ဘဲ အစီရင်ခံရမည်။

စံပြဖြစ်ခြင်း

တပ်ဖွဲ့ဝင်ကိုယ်တိုင်က အဖွဲ့ဝင်အားလုံးထက် စည်းကမ်းပိုမိုရှိရမည်။

၇။ ရန်ပုံငွေနှင့် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းစု (YTPU Economic Group)

ရန်ပုံငွေနှင့် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းစု (YEG) ၏ အသေးစိတ်ဖွဲ့စည်းပုံနှင့် လုပ်ငန်းစဉ်များ

အဓိက ရည်မှန်းချက်များ (Strategic Goals)

ဘဏ္ဍာရေး လွတ်လပ်ခွင့်

ပြင်ပအဖွဲ့အစည်းများ သို့မဟုတ် ခရိုနီများ၏ လွှမ်းမိုးမှုမခံရစေရန် ကိုယ်ပိုင်ဝင်ငွေ လုံလောက်စွာ ရှာဖွေရန်။

အဖွဲ့ဝင်များ သက်သာချောင်ချိရေး

YTPU အဖွဲ့ဝင်များနှင့် ၎င်းတို့၏ မိသားစုများအတွက် အလုပ်အကိုင် အခွင့်အလမ်းနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ထောက်ပံ့မှုများ ပေးနိုင်ရန်။

ယောနသံဒေသ၏ အဓိက ကုန်ထုတ်လုပ်မှု ကဏ္ဍများတွင် အဖွဲ့၏ ဩဇာလွှမ်းမိုးမှု ရှိနေစေရန်။

လုပ်ငန်းစဉ်

(က) YTPU သည် ဒေသတွင်း စီးပွားရေး၊ စိုက်ပျိုးရေးနှင့် သယံဇာတ တူးဖော်ရေးဆိုင်ရာ "အဆင့်မြင့်မူဝါဒလမ်း စဉ်" (Master Policy) များကိုသာ ချမှတ်ရမည်။

(ခ) လက်တွေ့ အကောင်အထည်ဖော်မှု လုပ်ငန်းစဉ် (Operational Execution) များကို သက်ဆိုင်ရာ အစိုးရဝန်ကြီးဌာနများ (ဥပမာ - စီမံကိန်း၊ ဘဏ္ဍာရေးနှင့် စီးပွားရေးဝန်ကြီးဌာန) ကသာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းနှင့်အညီ ဆောင်ရွက်ရမည်။

(ဂ) YTPU စီးပွားရေးလုပ်ငန်းစု (YEG) သည် အစိုးရစီမံကိန်းများကို နှောင့်ယှက်ခြင်းမပြုရဘဲ၊ အစိုးရက ခွင့်ပြုထားသော သီးသန့်ကဏ္ဍများနှင့် အဖွဲ့ဝင်များ၏ သက်သာချောင်ချိရေးအတွက်သာ ဦးတည်လည် ပတ်ရမည်။

(ဃ) YTPU သည် အစိုးရ၏ လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်ချက်များသည် ဒေသအကြီးအကဲ၏ မူဝါဒနှင့် ကိုက်ညီမှု ရှိ၊ မရှိကိုသာ "စောင့်ကြည့်စစ်ဆေးသူ" (Auditor) အဖြစ် တာဝန်ယူရမည်။

(င) YTPU စီးပွားရေးလုပ်ငန်းစု (YEG) အနေဖြင့် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ ဆောင်ရွက်ရာတွင် ဒေသတွင်းရှိ ပုဂ္ဂလိကလုပ်ငန်းရှင်များ၏ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု အခွင့်အလမ်းများကို ထိခိုက်စေခြင်း မရှိစေရ။ အစိုးရ၏ အကြီးစားစီမံကိန်းများတွင် YEG က ပါဝင်ပတ်သက်လိုပါက ပွင့်လင်းမြင်သာသော တင်ဒါစနစ်ဖြင့်သာ ယှဉ်ပြိုင်ရမည်ဖြစ်ပြီး၊ ဒေသခံလုပ်ငန်းရှင်ငယ်များအတွက် ‘ဖြည့်စွက်စီးပွားရေး (Complementary Business)’ အဖြစ်သာ ရပ်တည်ရမည်။

(စ) YTPU စီးပွားရေးလုပ်ငန်းစု (YEG) သည် ဒေသအစိုးရ၏ အခွန်ကောက်ခံမှုယန္တရားနှင့် လုပ်ငန်းစဉ်များတွင် တိုက်ရိုက်ဖြစ်စေ၊ သွယ်ဝိုက်၍ဖြစ်စေ ပါဝင်ပတ်သက်ခွင့် လုံးဝမရှိစေရ။ YTPU သည် မူဝါဒလမ်းစဉ် ချမှတ်သူနှင့် စောင့်ကြည့်စစ်ဆေးသူ (Auditor) အဖြစ်သာ ရပ်တည်ရမည်ဖြစ်ပြီး၊ လက်တွေ့စီးပွားရေး ဆောင်ရွက်ရာတွင် ဒေသခံပုဂ္ဂလိကလုပ်ငန်းရှင်များနှင့် တန်းတူဥပဒေကြောင်းအရ ယှဉ်ပြိုင်ရမည်။ အစိုးရ၏ အခွင့်ထူးခံယန္တရားများကို အသုံးချ၍ စီးပွားရေး လက်ဝါးကြီးအုပ်ခြင်းကို တင်းကျပ်စွာ တားမြစ်သည်။"

ရန်ပုံငွေ ရှာဖွေခြင်းနှင့် စီမံခန့်ခွဲခြင်း (Fund Management)

အဖွဲ့ဝင်ကြေး စနစ်

အဖွဲ့ဝင်များ၏ ဝင်ငွေအပေါ် မူတည်၍ သတ်မှတ်ထားသော လစဉ်ကြေးများကို တိကျစွာ ကောက်ခံခြင်း။

ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု အမြတ်

YEG မှ လုပ်ကိုင်သော ကုမ္ပဏီများ၏ အသားတင်အမြတ်ငွေ (၅၀%) ကို အဖွဲ့၏ အထွေထွေ အသုံးစရိတ်နှင့် (၃၀%) ကို အဖွဲ့ဝင်များ၏ သက်သာချောင်ချိရေး ရန်ပုံငွေသို့ ထည့်သွင်းခြင်း။

အရေးပေါ် အရန်ရန်ပုံငွေ

သဘာဝဘေးအန္တရာယ် သို့မဟုတ် နိုင်ငံရေး အရေးပေါ် အခြေအနေများအတွက် သီးသန့် အရန်ငွေ ထားရှိခြင်း။

လူထုအကျိုးပြု လုပ်ငန်းစဉ် (Public Benefit Mandate)

YEG သည် အဖွဲ့ဝင်များအတွက် အထူးခံစားခွင့်များ ပေးအပ်သကဲ့သို့ပင်၊ အသားတင်အမြတ်ငွေထဲမှ (၁၀%) ကို အဖွဲ့ဝင်မဟုတ်သော အခြေခံပြည်သူများအတွက် 'ယောနသံ လူထုဖွံ့ဖြိုးရေးရန်ပုံငွေ' အဖြစ် သီးသန့်ဖယ်ထားပြီး ပညာရေးနှင့် ကျန်းမာရေးကဏ္ဍတို့တွင် ပြန်လည်လှူဒါန်းရမည်။

အဖွဲ့ဝင်များအတွက် အကျိုးခံစားခွင့် (Member Benefits)

YEG သည် အဖွဲ့ဝင်များကို အောက်ပါအတိုင်း ပြန်လည် ထောက်ပံ့ရမည် -

YTPU အထူးဈေးဆိုင်များ

အဖွဲ့ဝင်ကတ်ရှိသူများအတွက် အခြေခံစားသောက်ကုန်နှင့် လူသုံးကုန်များကို သက်သာသော ဈေးနှုန်းဖြင့် ရောင်းချပေးခြင်း။

အတိုးမဲ့/အတိုးသက်သာ ချေးငွေ

အဖွဲ့ဝင်များ ကိုယ်ပိုင် လုပ်ငန်းထူထောင်ရန် သို့မဟုတ် အိမ်ရာဝယ်ယူရန်အတွက် ငွေကြေး ထောက်ပံ့ခြင်း။

ပညာသင်ဆုနှင့် ကျန်းမာရေး: အဖွဲ့ဝင်များ၏ သားသမီးများအတွက် ပညာသင်ဆုနှင့် မိသားစုဝင်များအတွက် ဆေးကုသမှု ကုန်ကျစရိတ်များကို ရန်ပုံငွေမှ ကျခံပေးခြင်း။

ပွင့်လင်းမြင်သာမှုနှင့် စစ်ဆေးရေး (Accountability)

ဗဟိုစာရင်းစစ်အဖွဲ့

YEG ၏ လုပ်ငန်းစဉ်အားလုံးကို "စည်းကမ်းထိန်းသိမ်းရေးနှင့် စစ်ဆေးရေးကော်မတီ" က (၃) လတစ်ကြိမ် ရှောင်တခင် စစ်ဆေးရမည်။

ဒေသအကြီးအကဲထံ အစီရင်ခံခြင်း

ဘဏ္ဍာရေး အခြေအနေနှင့် လုပ်ငန်းတိုးတက်မှုများကို ဒေသအကြီးအကဲထံ တိုက်ရိုက် တင်ပြရမည်။

အဖွဲ့ဝင်များ၏ အပြန်အလှန်ကူညီရေးရန်ပုံငွေ

အဖွဲ့ဝင်များ နာရေး၊ ကျန်းမာရေးနှင့် အရေးပေါ်အခက်အခဲများအတွက် ထောက်ပံ့ပေးသည်။

၈။ အဖွဲ့ဝင်အဖြစ် လက်ခံခြင်းနှင့် ရာထူးတိုးမြှင့်ခြင်း

(က) အဖွဲ့ဝင်သစ် (Cadet) လက်ခံခြင်း လုပ်ငန်းစဉ်

၁။ အာမခံထောက်ခံချက်

လျှောက်ထားသူသည် အဖွဲ့အပေါ် သစ္စာရှိကြောင်း အနည်းဆုံး (၃) နှစ်သက်တမ်းရှိ အမြဲတမ်းအဖွဲ့ဝင် (Member) (၂) ဦး၏ လက်မှတ်ရေးထိုး ထောက်ခံချက် ပါရှိရမည်။ ထောက်ခံသူများသည် ၎င်းတို့ထောက်ခံသော Cadet ၏ အမှားအယွင်းများအတွက် တာဝန်ခံရမည်။ (Cadet ၏ ဝါဒရေးရာ သွေဖည်မှုနှင့် သစ္စာဖောက်မှုများအတွက်သာ ပူးတွဲတာဝန်ယူရမည်)

၂။ စစ်ဘက်ဆိုင်ရာ မှတ်တမ်းနှင့် အဖွဲ့ဝင်အရည်အချင်း

YTPU အဖွဲ့ဝင်အဖြစ် လျှောက်ထားသူများသည် ဒေသ၏ စစ်မှုထမ်းဥပဒေအရ တာဝန်ကျေပွန်ထားသူများ (သို့မဟုတ်) တာဝန်ထမ်းဆောင်ရန် အကျုံးဝင်သူများ ဖြစ်ရမည်။ အဖွဲ့ဝင်ဖြစ်လာသည်နှင့်တစ်ပြိုင်နက် NDA အရန်တပ်ဖွဲ့ဝင်အဖြစ် စာရင်းသွင်းခြင်းကို သဘောတူညီရမည်ဖြစ်ပြီး၊ နှစ်စဉ်ပြုလုပ်သော အရန်တပ်ဖွဲ့ဝင် စစ်ရေးလေ့ကျင့်မှုများတွင်လည်း သတ်မှတ်ချက်အတိုင်း ပါဝင်ရမည်။

၂။ စမ်းသပ်ကာလ (၆) လ

ဤကာလအတွင်း နယ်မြေခံ "စည်းကမ်းထိန်းသိမ်းရေးအဖွဲ့" ၏ လျှို့ဝှက်စောင့်ကြည့်မှုကို ခံယူရမည်။

၃။ အခြေခံဝါဒသင်တန်း: "ယောနသံလမ်းစဉ်" (The Yanathon Way) နှင့် အဖွဲ့၏ လျှို့ဝှက်ချက် ထိန်းသိမ်းခြင်းဆိုင်ရာ ဘာသာရပ်များကို (၆) လအတွင်း သင်ယူအောင်မြင်ရမည်။

(ခ) ရာထူးအဆင့်ဆင့်နှင့် လုပ်ပိုင်ခွင့်များ

အခြေခံအဆင့် (Member)

အရည်အချင်း

စမ်းသပ်ကာလ (၆) လကျော်လွန်ပြီး သစ္စာဆိုပွဲတက်ရောက်ပြီးသူ။

လုပ်ပိုင်ခွင့်

အဖွဲ့၏ အခြေခံအစည်းအဝေးများ တက်ရောက်ခွင့်၊ အဖွဲ့ပိုင်သက်သာချောင်ချိရေးဆိုင်များတွင် အထူးဈေးနှုန်းဖြင့် ဝယ်ယူခွင့်ရှိသည်။

တာဝန်

မိမိဆဲလ် (Cell) အတွင်းရှိ လှုပ်ရှားမှုများတွင် မဖြစ်မနေ ပါဝင်ရမည်။

ရပ်ကျေး တာဝန်ခံ (Officer)

အရည်အချင်း

အမြဲတမ်းအဖွဲ့ဝင်သက်တမ်း အနည်းဆုံး (၂) နှစ်ရှိပြီး စီမံခန့်ခွဲမှုသင်တန်း အောင်မြင်သူ။

လုပ်ပိုင်ခွင့်

မိမိနယ်မြေအတွင်းရှိ အဖွဲ့ဝင် (၅၀) မှ (၁၀၀) ထိ ကွပ်ကဲပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ အဖွဲ့ဝင်သစ် (Cadet) များ၏ လျှောက်လွှာကို ပထမအဆင့် စိစစ်ခွင့်ရှိသည်။

တာဝန်

ရပ်ကျေးဆဲလ် (Cells) များ၏ နေ့စဉ်သတင်းများကို ဒေသခွဲ ယူနစ်သို့ အစီရင်ခံရမည်။

ဒေသခွဲ အဆင့် ဦးဆောင်သူ (Senior Officer)

အရည်အချင်း

အနည်းဆုံး သက်တမ်း (၅) နှစ်ရှိရမည်။ အုပ်ချုပ်ရေးပိုင်းတွင် ထူးချွန်သော မှတ်တမ်းရှိသူ ဖြစ်ရမည်။

လုပ်ပိုင်ခွင့်

ဒေသခွဲ အတွင်းရှိ ယူနစ်များ၏ လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်ချက်များကို စစ်ဆေးပိုင်ခွင့်နှင့် ဘဏ္ဍာရေးခွဲဝေမှုများကို စီမံပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ မြို့နယ်အဆင့် အရာရှိများကို ရာထူးအပြောင်းအလဲလုပ်ရန် ဗဟိုသို့ တင်ပြပိုင်ခွင့်ရှိသည်။

တာဝန်

မိမိ ဒေသခွဲ အတွင်းရှိ အဖွဲ့ပိုင် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများနှင့် နယ်မြေတည်ငြိမ်ရေးကို တာဝန်ယူရမည်။

ဗဟိုကော်မတီဝင် (Central Committee Member):

အရည်အချင်း

အဖွဲ့အပေါ် ထူးကဲသော ပေးဆပ်မှုရှိသူ (သို့မဟုတ်) ခရိုင်အဆင့်တွင် ထူးချွန်စွာ တာဝန်ထမ်းဆောင်ခဲ့သူများကို CEC ၏ အတည်ပြုချက်ဖြင့် ခန့်အပ်သည်။

လုပ်ပိုင်ခွင့်

အဖွဲ့၏ မူဝါဒရေးရာ ဆုံးဖြတ်ချက်များတွင် အကြံပြုပိုင်ခွင့်ရှိပြီး ဗဟိုဌာနချုပ်၏ ကော်မတီ တစ်ခုခုကို ဦးဆောင်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်။

တာဝန်

နာယကချုပ်နှင့် ဥက္ကဋ္ဌ၏ တိုက်ရိုက်ညွှန်ကြားချက်များကို အကောင်အထည်ဖော်ရမည်။

၉။ အုပ်ချုပ်ရေးနယ်မြေအလိုက် ဖွဲ့စည်းပုံ

(က) နယ်မြေခံ စည်းရုံးရေးမှူး (Field Organizers)

တာဝန်

အုပ်ချုပ်ရေးရုံးခန်းထဲတွင် မထိုင်ဘဲ လူထုကြားထဲသို့ ဆင်းကာ အဖွဲ့၏ သဘောတရားကို စည်းရုံးလှုံ့ဆော်ရမည်။

လုပ်ငန်းစဉ်

တစ်ပတ်လျှင် အနည်းဆုံး (၁) ကြိမ် လူထုတွေ့ဆုံပွဲများ သို့မဟုတ် အိမ်တိုင်ရာရောက် စည်းရုံးမှုများ ပြုလုပ်ရမည်။ ဒေသခံတို့၏ လိုအပ်ချက်များကို မှတ်တမ်းတင်ရမည်။

အစီရင်ခံမှု

လစဉ် စည်းရုံးရရှိသည့် အဖွဲ့ဝင်သစ်စာရင်းနှင့် လူထု၏ စိတ်နေစိတ်ထား အခြေအနေကို ဒေသခွဲ ရုံးသို့ တင်ပြရမည်။

(ခ) သတင်းပြန်ကြားရေး ကွန်ရက် (Intelligence & Info Network) (လိုအပ်မှသာ ဖွဲ့စည်းရမည်)

သတင်းပေးပို့မှုစနစ် (Reporting System)

ရပ်ကျေးဆဲလ် (Cells) တာဝန်ခံများသည် မိမိနယ်မြေအတွင်းရှိ ထူးခြားဖြစ်စဉ် (နိုင်ငံရေး၊ လုံခြုံရေး၊ လူမှုရေး) များကို နေ့စဉ် ညနေ (၆) နာရီထက် နောက်မကျဘဲ ဒေသခွဲ ယူနစ်မှတစ်ဆင့် ဗဟိုဌာနချုပ် (HQ) သို့ ပေးပို့ရမည်။

လျှို့ဝှက်ချက်အဆင့်အတန်း

သာမန် - ပုံမှန်လူမှုရေးနှင့် အုပ်ချုပ်ရေးကိစ္စများ။

အရေးကြီး - အုပ်ချုပ်ရေးကို ထိခိုက်နိုင်သော လှုပ်ရှားမှုများနှင့် မကျေနပ်မှုများ။

ထိပ်တန်းလျှို့ဝှက်- လုံခြုံရေးဆိုင်ရာ အန္တရာယ်ရှိသော ရန်သူ့လှုပ်ရှားမှုနှင့် သစ္စာဖောက်မှု သတင်းများ။

သတင်းပြန်ကြားရေးကွန်ရက် (Intelligence & Info Network) ကို စတင်အသက်သွင်းရမည့် အခြေအနေများ

၁။ နယ်မြေလုံခြုံရေး အရေးပေါ်ခြိမ်းခြောက်ခံရခြင်း (Security Threat)

ဒေသတွင်းသို့ ပြင်ပလက်နက်ကိုင်အဖွဲ့များ၊ သူလျှိုများ သို့မဟုတ် အကြမ်းဖက်မှုလုပ်လိုသူများ ခိုးဝင်လာကြောင်း ခိုင်လုံသောသတင်းရရှိသည့် အခြေအနေမျိုးတွင် ဖြစ်သည်။

၂။ အဖွဲ့အစည်းအတွင်း သစ္စာဖောက်မှုနှင့် ဂိုဏ်းဂဏကွဲပြားမှု ပေါ်ပေါက်ခြင်း (Internal Instability)

YTPU အဖွဲ့ဝင်အချင်းချင်းအကြား သွေးခွဲမှုများ၊ အဖွဲ့၏ လျှို့ဝှက်ချက်များကို ပြင်ပသို့ ရောင်းစားနေမှုများ သို့မဟုတ် အဂတိလိုက်စားမှုများ ပြင်းထန်လာသည့် အခြေအနေမျိုးတွင် ဖြစ်သည်။

၃။ လူထုမတည်ငြိမ်မှုနှင့် သတင်းမှားများ ပျံ့နှံ့ခြင်း (Social Unrest & Misinformation)

ဒေသတွင်း၌ အဖွဲ့အစည်းအပေါ် အထင်အမြင်လွဲမှားစေမည့် သတင်းတု၊ သတင်းမှားများ (Rumors) ကြောင့် ပြည်သူများ စိုးရိမ်ထိတ်လန့်ခြင်း သို့မဟုတ် ဆူပူအုံကြွမှု ဖြစ်နိုင်ခြေရှိသည့် အခြေအနေမျိုးတွင် ဖြစ်သည်။

၄။ သဘာဝဘေးအန္တရာယ်နှင့် ကပ်ရောဂါ ကျရောက်ခြင်း (Crisis Management)

မီးဘေး၊ ရေဘေး သို့မဟုတ် ကူးစက်ရောဂါများကြောင့် ဒေသန္တရအုပ်ချုပ်ရေးယန္တရား ပုံမှန်မလည်ပတ်နိုင် တော့သည့် အခြေအနေမျိုးတွင် ဖြစ်သည်။

သတိပြုရန် စည်းကမ်းချက်များ

ဤကွန်ရက်ကို အသက်သွင်းသည့်အခါ အောက်ပါအချက်များကို တိကျစွာ လိုက်နာရမည် -

ကာလသတ်မှတ်ချက်

အရေးပေါ်အခြေအနေ ပြီးဆုံးသွားပါက ဤကွန်ရက်ကို ချက်ချင်း ပြန်လည်ရုပ်သိမ်းရမည်။

သတင်းရယူရာတွင် တရားမဝင်သော နည်းလမ်းများ အသုံးမပြုရန်နှင့် အလွဲသုံးစားလုပ်သော သတင်းပေးများကို ပြင်းထန်စွာ အရေးယူမည်။

ဒစ်ဂျစ်တယ်ကျင့်ဝတ်နှင့် Privacy အာမခံချက်

သတင်းပြန်ကြားရေးကွန်ရက်သည် အများပြည်သူ ဘေးကင်းရေးနှင့် တရားဥပဒေစိုးမိုးရေးအတွက်သာ သတင်းရယူရမည်။ ပြည်သူများ၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ (Privacy) ကို အကြောင်းမဲ့ ထိပါးခြင်း မပြုရ။

တရားဝင်မှု

နာယကချုပ် (ဒေသအကြီးအကဲ) သို့မဟုတ် ဗဟိုအလုပ်အမှုဆောင်ကော်မတီ (CEC) ၏ တရားဝင် အမိန့်စာဖြင့်သာ စတင်ဖွဲ့စည်းရမည်။

ကျင့်ဝတ်

ပြည်သူများ၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ လွတ်လပ်ခွင့် (Privacy) ကို မထိပါးစေရဘဲ အများပြည်သူ ဘေးကင်းရေး အတွက်သာ သတင်းရယူရမည်။

၉။ အုပ်ချုပ်ရေးနယ်မြေအလိုက် ဖွဲ့စည်းပုံ (Regional Divisions)

ဒေသတွင်းဌာနချုပ် (Headquarters): မြို့တော်တွင် အခြေစိုက်သည်။

ဒေသခွဲ နှင့် ရပ်ကျေး ယူနစ်များ (District/Township Units): သက်ဆိုင်ရာ နယ်မြေအတွင်းရှိ အဖွဲ့ဝင်များကို ကွပ်ကဲသည်။

ရပ်ကျေးဆဲလ်များ (Cells): အခြေခံလူတန်းစားများအကြားတွင် အဖွဲ့၏ ဩဇာအာဏာ တည်ရှိစေရန် ဖွဲ့စည်းသည်။

၁၀။ အထူးပြဋ္ဌာန်းချက်နှင့် စည်းကမ်းချက်များ

တူညီဝတ်စုံနှင့် အမှတ်အသား: YTPU အဖွဲ့ဝင်များအတွက် သီးသန့်ဝတ်စုံနှင့် ရင်ထိုးတံဆိပ်များကို သတ်မှတ်ထားရှိရမည်။

သစ္စာဖောက်မှု

အဖွဲ့၏ လျှို့ဝှက်ချက်ကို ပေါက်ကြားစေခြင်း သို့မဟုတ် ဒေသအကြီးအကဲကို ဆန့်ကျင်ခြင်းသည် "အမြင့်ဆုံးပြစ်ဒဏ်" ထိုက်သင့်စေရမည်။

နှစ်ပတ်လည်ညီလာခံ

တစ်နှစ်လျှင်တစ်ကြိမ် အဖွဲ့ဝင်အားလုံး စုံညီစွာတက်ရောက်၍ ဒေသအကြီးအကဲ၏ လမ်းညွှန်ချက်ကို ခံယူရမည်။

ဂုဏ်ထူးဆောင်ဘွဲ့တံဆိပ်များ

အဖွဲ့အပေါ် ထူးကဲစွာ ပေးဆပ်သူများကို "သစ္စာရှင်ဘွဲ့" နှင့် "ယောနသံဂုဏ်ဆောင် ဘွဲ့" များ ချီးမြှင့်မည်။

"သစ္စာရှင်ဘွဲ့" နှင့် "ယောနသံဂုဏ်ဆောင်ဘွဲ့" ရရှိသူများသည် အောက်ပါ အထူးခံစားခွင့်များ ရရှိစေရမည် -

(၁) ကျန်းမာရေး

ဒေသတွင်း အစိုးရဆေးရုံကြီးများတွင် အထူးခန်း (VIP Suite) ဖြင့် အခမဲ့ ဆေးကုသခွင့်။

(၂) ပညာရေး

၎င်းတို့၏ သားသမီးများအတွက် ဒေသတွင်း အဆင့်မြင့်တက္ကသိုလ်များတွင် ဦးစားပေးဝင်ခွင့်နှင့် ပြည်ပပညာသင်ဆု (Foreign Scholarship) ရွေးချယ်ရာတွင် အပိုမှတ် (၅၀%) ပေးအပ်ခြင်း။

(၃) လူမှုရေး

အစိုးရနှင့် YTPU ၏ အခမ်းအနားများတွင် အထူးဧည့်သည်တော် (VVIP) အဖြစ် တက်ရောက်ခွင့်နှင့် သီးသန့်နေရာ ရရှိခြင်း။

(၄) ခရီးသွားလာရေး

ဒေသတွင်း အဝေးပြေးလမ်းမကြီးများနှင့် အများပြည်သူ သယ်ယူပို့ဆောင်ရေး လုပ်ငန်းများတွင် အခမဲ့ သို့မဟုတ် သက်သာသောနှုန်းထားဖြင့် အသုံးပြုခွင့်။

လုံခြုံရေးနှင့် စစ်ဘက်ဆိုင်ရာ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု အထူးပြဋ္ဌာန်းချက်

"ယောနသံ တိုးတက်ရေးအဖွဲ့ (YTPU) ၏ အမြဲတမ်းအဖွဲ့ဝင်တိုင်းသည် အမျိုးသားကာကွယ်ရေးတပ်မတော် (NDA) ၏ အရန်တပ်ဖွဲ့ (Reserve Force) အဖြစ် အလိုအလျောက် သတ်မှတ်ခြင်း ခံရမည်။ ဤသည်မှာ ဒေသ၏ စစ်မှုထမ်းဥပဒေအရ အနည်းဆုံး (၂) နှစ် တာဝန်ထမ်းဆောင်ရမည့် ပြဋ္ဌာန်းချက်နှင့် တစ်သားတည်း ဖြစ်စေရမည်။ YTPU အဖွဲ့ဝင်များသည် ငြိမ်းချမ်းသောကာလတွင် မိမိတို့၏ အဖွဲ့အစည်းတာဝန်များကို ထမ်းဆောင်ရမည်ဖြစ်ပြီး၊ ဒေသန္တရ အရေးပေါ်အခြေအနေ သို့မဟုတ် စစ်မက်ဖြစ်ပွားချိန်တွင် NDA ၏ ကွပ်ကဲမှုအောက်သို့ ချက်ချင်းဝင်ရောက်၍ အရန်အင်အားအဖြစ် တာဝန်ထမ်းဆောင်ရန် ဝတ္တရားရှိသည်။"

အဖွဲ့အစည်း၏ ဂုဏ်သိက္ခာနှင့် ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ အာမခံချက်

YTPU သည် ပြည်သူလူထု၏ ယုံကြည်ကိုးစားမှုကို အခြေခံ၍ တည်ဆောက်ထားသော အဖွဲ့အစည်းဖြစ်သည်နှင့်အညီ၊ အဖွဲ့ဝင်တိုင်းသည် ပြည်သူအပေါ် အာဏာပြခြင်း၊ ခြိမ်းခြောက်ခြင်းနှင့် မိမိရာထူးကို အသုံးပြု၍ ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအကျိုးအမြတ်ရှာခြင်းတို့ကို တင်းကြပ်စွာ ရှောင်ကြဉ်ရမည်။ စည်းကမ်းထိန်းသိမ်းရေးတပ်ဖွဲ့ (EDG) သည် အဖွဲ့ဝင်များ၏ ကျင့်ဝတ်ဖောက်ဖျက်မှုများကို စုံစမ်းစစ်ဆေးရာတွင် မျှတမှုရှိစေရန်နှင့် အပြစ်မဲ့သူများအား မတရားစွပ်စွဲခြင်း မခံရစေရန်အတွက် 'စွပ်စွဲခံရသူ၏ ခုခံချေပခွင့်' ကို ဥပဒေနှင့်အညီ အကာအကွယ်ပေးရမည်။

နည်းပညာနှင့် ဆန်းသစ်တီထွင်မှုဆိုင်ရာ မူဝါဒ

ခေတ်မီသော ဒေသဖွံ့ဖြိုးရေးကို ဖော်ဆောင်နိုင်ရန်အတွက် YTPU သည် ဒီဂျစ်တယ်နည်းပညာကို အုပ်ချုပ်ရေးနှင့် စည်းရုံးရေးကဏ္ဍများတွင် ထိရောက်စွာ အသုံးချရမည်။ အဖွဲ့ဝင်များ၏ အချက်အလက်များကို ခေတ်မီ ဒေတာဘေ့စ် (Database) စနစ်ဖြင့် လုံခြုံစွာ ထိန်းသိမ်းရမည်ဖြစ်ပြီး၊ ဒေသတွင်း ပညာရှင်များနှင့် လူငယ်နည်းပညာရှင်များ၏ အကြံပြုချက်များကို မူဝါဒချမှတ်ရာတွင် ထည့်သွင်းစဉ်းစားရမည်။ YTPU Digital Force သည် သတင်းမှန်များကို အချိန်နှင့်တပြေးညီ ထုတ်ပြန်ပေးခြင်းဖြင့် ဒေသခံပြည်သူများအတွက် ယုံကြည်စိတ်ချရသော သတင်းရင်းမြစ်တစ်ခု ဖြစ်စေရမည်။

၁၁။ စစ်ဘက်-အရပ်ဘက် နိုင်ငံရေး ပေါင်းစည်းမှု

၁။ NDA နိုင်ငံရေးမှူးများအား အဆိုပြုခြင်း

YTPU ဝါဒရေးရာနှင့် သင်တန်းဌာနသည် အဆင့်မြင့် ဝါဒရေးရာသင်တန်း ဆင်းသူများထဲမှ ထူးချွန်သူများကိုသာ NDA နိုင်ငံရေးမှူး (Political Officer) အဖြစ် အဆိုပြု တင်ပြရမည်။

၂။ အစီရင်ခံမှုနှင့် ညှိနှိုင်းမှု

YTPU လုံခြုံရေးကဏ္ဍ တာဝန်ခံ ဒုဥက္ကဋ္ဌသည် NDA နိုင်ငံရေးဌာနချုပ်မှူးနှင့် အပတ်စဉ် တွေ့ဆုံ၍ တပ်တွင်းစိတ်ဓာတ်ရေးရာနှင့် သစ္စာရှိမှု အခြေအနေများကို CEC အစည်းအဝေးသို့ တင်ပြရမည်။

၃။ စည်းကမ်းပိုင်းဆိုင်ရာ အပြန်အလှန် အရေးယူမှု

NDA အတွင်းရှိ နိုင်ငံရေးမှူးများသည် YTPU အဖွဲ့ဝင်ဖြစ်သော စစ်သည်များ၏ စည်းကမ်းဖောက်ဖျက်မှုကို YTPU ၏ EDG ယူနစ်သို့ တိုက်ရိုက်အကြောင်းကြားရမည်။ သစ္စာဖောက်ဖျက်မှု ပေါ်ပေါက်ပါက တပ်တွင်းပြစ်ဒဏ်အပြင် YTPU အဖွဲ့ဝင်အဖြစ်မှပါ ထုတ်ပယ်ရန် ပူးတွဲ ဆောင်ရွက်ရမည်။

၄။ ပူးတွဲလေ့ကျင့်ရေး

YTPU ၏ ခေါင်းဆောင်မှုသင်တန်းများတွင် NDA နိုင်ငံရေးမှူးများက 'စစ်ဘက်-အရပ်ဘက် ဆက်ဆံရေး' နှင့် 'အမျိုးသားလုံခြုံရေးအမြင်' ဘာသာရပ်များကို လာရောက်ပို့ချရမည်။"